21. mai 2025

Õpiränne Hollandisse 29.04 – 30.04.2025

Õpiränne Hollandisse 29.–30. aprillil 2025 oli põnev ja innovatsioonikeskne kogemus, mille keskmes oli töövarjutamine rahvusvaheliselt tuntud koristustehnoloogia arendaja I-team Global peakontoris Eindhovenis, mida hellitatavalt kutsutakse ka „koristamise Disneylandiks“ ning Hollandi suurimas koristusalases koolituskeskuses NESO, kus töövarjutamine toimus praktilistes õppeolukordades.

Õpirändel osalesid Järvamaa Kutsehariduskeskus, Eesti Liinirongid AS, Sol Baltics OÜ, P.Dussmann, Tartu Rakenduslik Kolledž, Elva Haigla, Arkaadia Puhastus, Tartu Tervishoiu Kõrgkool, Ida-Viru Keskhaigla ja Pesuekspert. Õpiränne oli toetatud Erasmus+ konsortsiumi õpirändeprojekti nr 2024-1-EE01-KA121-VET-000236654 poolt.

Töövarjutamine I-team Globali peakontoris – inspiratsioon puhastusvaldkonna uuest tasemest

Eindhovenis asuv I-team Global jättis meile kustumatu mulje. Ettevõtte peakontor oli üles ehitatud kui “koristamise Disneyland”  ehk mitmekesine keskkond, kus igal ruumil oli konkreetne eesmärk ja tähendus. Meile esitleti koristamise tulevikku läbi innovatsiooni, praktilisuse ja keskkonnasäästlikkuse.

Fookuses olid nutikad seadmed ja töömeetodid, mille juures oli tunda tugevat panust kasutusmugavusse, ergonoomiasse ja tööprotsessi kiirendamisse. I-mop, I-fiber, I-link ja täiesti uus Icobot – iga toode on loodud mitte inimest asendama, vaid toetama teda nutikamal viisil. Meile meeldis eriti nende moto „robotid ei asenda, vaid teevad koostööd“, mis avab ka Eestis laialdaselt arutelu puhastustehnoloogia rolli üle.

💡 Mida õppisime ja kuidas Eestis rakendada?

• Showroomi kontseptsioon (nt klass, buss, haiglapalat, hambaravikabinet) oli suurepärane viis õpetada koristust ruumispetsiifiliselt ning seda võiks kasutada ka Eestis koolituste struktuuri uuendamiseks.
• Iga tegevuse eesmärgipärasus – kõik, mida teed, peab looma maksimaalset väärtust ja eemaldama mustust, mitte lihtsalt täitma aega.
• Töö ergonoomia – koristamine peab olema sama sujuv kui tantsimine.
• ESG ja töötajate väärtustamine – töötajate fotod ja elumotod seinal, ühtne partnerluse tunne kogu meeskonnas. Suurepärane näide, kuidas luua kuuluvust ja tähendust ka puhastustöö tegijale.

I-team Global esindajad, Rait Keerles ja Leo Tõnismaa, olid meie töövarjutamisel suurepärased võõrustajad ning andsid väärtuslikku taustateavet seadmete arenduse, töökorralduse ja keskkonnamõjude kohta.

Praktiline kogemus NESO koolituskeskuses

Teisel päeval suundusime töövarjutusele NESO koristusalasesse koolituskeskusesse.  NESO on Hollandi esimene ja suurim puhastuserialadele spetsialiseerunud koolituskeskus. Meid võttis vastu Jeroen Aalbers, kes andis põhjaliku ülevaate koolituskäsitlusest ja ruumide ülesehitusest.

NESO-s toimub enamus õppest praktilises keskkonnas – õpetatakse väikestes gruppides ja usutakse, et vigade tegemine on osa õppimisest. Näiteks WC-de koristamise õppes puhastatakse järjest 7 tualetti – igas järgmises parandatakse eelmises tehtud vigu. Sellist lähenemist võiks rakendada ka Eestis, et tõsta õppijate praktilist teadlikkust ja vastutustunnet.

Saime töövarjutada erinevates tüüpruumides: klassis, hotellitoas, haigla palatis, lasteaias, kontoris. Lisaks saime praktiliselt käed külge lüüa akendepesus ja põrandate hoolduses. Osalesime Exentr masinate praktilisel koolitusel, mida viis läbi Wouter Joosse. Eriti mõtlemapanev oli fakt, et Hollandis on puhastusteenindajate seas ülekaalus mehed, vastupidiselt Eestile, kus puhastusteenindajad on valdavalt naised.

💡Mida saame Eestis edasi anda?

• Praktiline õpetus tüüpruumides, meil on võimalus seda integreerida olemasolevatesse koolitustesse või luua spetsiaalsed moodulid haiglatele, lasteaedadele, koolidele jne.
• Vigade abil õppimine,  võiksime rohkem julgustada õppijaid reflekteerima, katsetama ja otsima parimat moodust, mitte pelgalt õiget vastust.
• Seadmete katsetamise võimalus koolitustel, Eestis võiksime luua rohkem võimalusi uute tehnoloogiate proovimiseks reaalsetes olukordades.
• Töötaja väärtustamine, sest motiveeritud puhastusteenindaja = kvaliteetne teenus.

Õpiränne Hollandisse andis meile uusi vaatenurki ja praktilisi ideid, kuidas teadlik koristus ja inimesekeskne juhtimine saavad koos luua paremaid tulemusi. Oleme tänulikud võimaluse eest olla töövarjuks tipptegijate juures ning kasutame saadud teadmisi ja kogemusi Eesti koristusvaldkonna arendamiseks.